欧姆龙太阳工厂，被誉为“轮椅上的工厂”，是全球罕见的由民营企业与社会福利机构深度合作打造的典范企业。这里65%以上的员工为残障人士，却实现了多品种、小批量的高效生产，产品机型多达1500种，充分展现了包容性组织同样可以具备卓越运营能力的现实样本。

这一独特模式背后，是医学博士Yutaka Nakamura与欧姆龙集团创始人Kazuma Tateishi共同秉持的理念推动：即使世界上有些人存在身体或心理障碍，他们也不应在就业上受到限制；企业应通过经营实践为社会作出贡献，重视其社会价值与公共责任。

欧姆龙太阳工厂考察亮点与特色：

包容性组织建设：深入了解如何在企业中构建无障碍工作环境，实现真正意义上的多元与包容。

精益管理与人性化结合：见证“不是让人适应产线，而是让产线适应人”的核心理念，探索人文关怀与商业效率如何共存共赢。

技术创新赋能残障员工：学习如何通过设备适配、流程优化和个性化岗位设计，帮助员工克服身体限制，最大化发挥自身价值。

社会责任驱动企业发展：探讨企业在追求经济效益的同时，如何有效履行社会责任，提升员工归属感与创造力。

欧姆龙太阳工厂考察交流主题建议：

《从“轮椅上的工厂”看企业的包容力与可持续发展》

《当精益遇上人文：如何打造有温度的企业文化》

《社会价值与经营效益并重：欧姆龙太阳模式对现代企业管理的启示》

企业出海黄金州考察案例：2025年5月日本商务考察---欧姆龙太阳工厂

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